韩国S.M公司当红偶像组合EXO的队长吴亦凡的解约事件刚刚平息，另一中国成员*又提出解约。韩娱圈的中国小鲜肉都待不下去了吗？规模性地提出解约，显然不是偶然事件。
我们曾在吴亦凡提出解约的第一时间便撰写过评论，指出这些解约背后的偶像工业背景。这一次*的解约依然是同样的原因，不妨再把当时的文章重读一遍。
吴亦凡、*，还有韩庚，因何解约？
年5月15日，吴亦凡向韩国首尔中央地方法院提起与SM公司的专属合约效力再确认诉讼，简单说即合约无效。而解约的原因大致有健康不能负荷、不公正待遇和收入分配不公。据悉，吴亦凡多次在高烧生病或受伤的情况下继续演出以至于被工作人员扶下舞台甚至被抬出演播室。作为队长、翻译等身兼数职，长期高强度训练、爆满的行程和巨大心理压力使得他的健康出现了严重问题。从媒体曝出的今医院心内科的化验单上看他疑患心肌炎已数月。上个月也曾有粉丝医院就诊。在不公正待遇方面，本人在公开场合表达过自己想成为演员的强烈愿望，但却多次被公司推掉个人电影、电视剧等邀约，如郭敬明《小时代3》、徐静蕾电影和某国内知名编剧电视剧，并且公司直接单方面对外声明其无任何演艺计划。付出回报比极其不合理，专辑销量过百万所得收入却极其有限，仍需家里支持置装费用等。
对于S.M公司来说，旗下艺人以诉讼要求解约的事件已经发生过多次，比如东方神起前成员金在中、朴有天、金俊秀和Superjunior前中国成员韩庚。公司的强势地位和不合理合约内容使得艺人不得已采取法律手段。此次吴亦凡诉讼的代理律师与韩庚当年的为同一人。而解约理由也几乎一致。韩庚粉丝曾曝其挂点滴被经纪人直接拔掉催上台，个人影视邀约被公司单方面取消、模糊镜头故意打压人气等。
为什么要打造偶像组合：全面的风险分担与规避体系
当红偶像组合人气成员再三出走，与S.M公司的娱乐工业偶像缔造模式有很大关系——与国内偶像挖掘和走红的“偶然造星体系”相比，S.M公司有一套完整强大的流水线式偶像工业打造方式，而且这个模式中不光是对偶像的能力培养，更是设计了一套全面的风险分担与规避体系——这是值得中国娱乐产业